OR-leden als professionals

13. Personeelsbeleid
(2 dagen)

Inleiding

De ondernemingsraad heeft een belangrijke taak op het gebied van het sociale beleid of het personeelsbeleid. De WOR (Wet op de Ondernemingsraden) geeft de OR over deze onderwerpen de zwaarste bevoegdheid: instemmingsrecht. Tenslotte gaat het hier om het welbevinden van alle medewerkers en de OR vertegenwoordigt deze medewerkers. Daarom heeft de OR veel overleg en samenwerking met de personeels- of HRM-afdeling. Het is dan ook belangrijk dat de OR kennis heeft van het personeelswerk en de gebruikte HRM-instrumenten.

Voor wie

OR-leden
Leden van een OR-commissie Personeelsbeleid
Medewerkers van de HRM- of personeelsafdeling

Resultaat

-	U kent de basisprincipes van Human Resources Management (HRM) en de daarbij behorende instrumenten.
-	U hebt zicht op het personeelsbeleid van uw organisatie en op de achterliggende keuzen.
-	U hebt een plan hoe u als OR binnen uw organisatie effectief invulling kunt geven aan uw vertegenwoordiging van het personeel en zijn belangen.

Programma

Wij bespreken de basisbegrippen van het Human Resources Beleid (HR beleid).
Aan de orde komen onder andere: - functiewaarderingssysteem
- Ziekteverzuim
- Werving en selectie
- Werkoverleg
- Klachtenregelingen

We leggen het verband tussen al deze onderwerpen en het algemene beleid van de organisatie. U bespreekt met andere deelnemers hoe andere organisaties met deze thema’s omgaan. Met behulp van opdrachten formuleert u uw eigen plan.

< terug naar Trainingen

< terug naar de homepage